Gli impatti del Covid-19 potrebbero aver indotto una “recessione rosa” per le donne di tutto il mondo. Ciò potrebbe avere un impatto negativo sulla progressione dell’emancipazione economica delle donne e influire negativamente sulla posizione del Canada al 12° posto nella Classifica delle Opportunità Femminili del 2021.
Per più di un anno e mezzo, le donne si sono accollate il carico disuguale delle cure in relazione alla pandemia di Covid-19. È più probabile che abbiano perso il lavoro durante la crisi della salute pubblica. In genere, sono le donne che assumono il ruolo principale di badanti e la maggior parte dei compiti di cura e istruzione dei bambini a casa.
Più a lungo dura la pandemia, più a lungo le donne possono continuare ad essere più suscettibili alla quota disuguale del carico. Ciò potrebbe danneggiare i progressi verso la parità di genere e ostacolare l’ulteriore crescita economica.
Lo studio basato sui dati, condotto dalla Banca Digitale N26, ha classificato 100 paesi in tutto il mondo con dati comparabili sulle donne sul posto di lavoro. Il Corriere Canadese ha messo in evidenza alcuni dei paesi di punta alcuni mesi fa. Un grafico più completo mostra una selezione dei paesi con la migliore posizione in classifica e i loro punteggi (vedi grafico 1, in alto).
Lo studio si è concentrato su diversi indicatori che misuravano le opportunità e i risultati delle donne, alcuni dei quali includono la leadership politica/aziendale, il divario salariale di genere, l’accesso all’istruzione e altro ancora. I valori di ciascuna categoria sono stati elaborati e poi valutati per creare il sistema di classifica finale basato sul punteggio totale di un paese. Il punteggio più alto possibile ottenuto è stato 100, il più basso 50.
La Norvegia si è classificata al primo posto con un punteggio massimo di 100. Ciò non indica che il paese nordico sia perfetto, è semplicemente in una posizione migliore per le opportunità femminili rispetto ad altre nazioni nell’Indice. Ha ottenuto un punteggio elevato nella leadership aziendale, nella rappresentanza politica e nella legislazione sulle donne.
In confronto, il Canada è il paese leader del Nord America in termini di rappresentanza femminile nel governo. Ha inoltre ottenuto un punteggio favorevole nel livello di equo accesso all’istruzione e nella categoria della quota di donne in posizioni dirigenziali. Tuttavia, la nazione ha ancora molta strada da fare per colmare il divario salariale di genere.
Secondo uno studio della Simon Fraser University, quasi 350.000 donne canadesi che avevano perso il lavoro a causa del Covid-19, non erano ancora tornate al lavoro a febbraio 2021. Ulteriori ricerche suggeriscono che i salari bassi e i divari retributivi tra maschi e femmine sono fattori che contribuiscono all’uscita delle donne dal mondo del lavoro.
Ad esempio, si consideri il divario salariale di genere nelle occupazioni colpite dal Covid-19. Alcuni dei più grandi cambiamenti si sono verificati nei campi dell’informazione, della cultura e del tempo libero. A febbraio 2020, il divario salariale settimanale medio percentuale era del 19,4%. Un anno dopo, tale tasso è aumentato al 25% (vedi grafico 2, qui sotto).
Per affrontare alcune di queste iniquità, il Canada si è impegnato ad adottare misure che assicurino alle donne di avere successo in Canada e nel mondo. Parte del piano strategico di ripresa da Covid-19 include misure per rimuovere le barriere che impediscono alle donne di partecipare alla forza lavoro e per migliorare l’accesso a servizi di custodia dei bambini a prezzi accessibili, il che può portare a un’economia più forte e più solida.
