TORONTO – In un rapporto di quarantasei (46) pagine, l’investigatrice Jennifer MacKenzie della JMJ Workplace Investigation Law, LLP ha riscontrato – inequivocabilmente – che il fiduciario McNicol “ha adottato una condotta discriminatoria e molesta nei confronti dei querelanti sulla base delle loro origini italiane e della [loro] etnia di origine e che la condotta costituisce una violazione del [i] Codice di condotta del fiduciario, [ii] della Politica sull’equità e sull’istruzione inclusiva del Consiglio e [iii] della Politica sulle molestie sul posto di lavoro del Consiglio.”
Il rapporto è stato consegnato in forma “privilegiata e confidenziale” al Provveditorato Cattolico di York (YCDSB) in risposta ad una richiesta di indagare “ai sensi delle politiche del consiglio”. JMJ Workplace Investigation Law è stata assunta intorno al 17 maggio 2023, in conformità a una risoluzione approvata dal Consiglio nella riunione del 25 aprile 2023.
La fiduciaria Maria Iafrate aveva presentato la denuncia originaria, in riconoscimento del fatto che quattro ex fiduciari/colleghi del provveditorato, avevano espresso “simili preoccupazioni di discriminazione” prima della risoluzione. L’investigatore “collettivamente, insieme al fiduciario Iafrate, si è riferito a [loro] come i denuncianti”.
In effetti, i cinque amministratori erano così convinti delle loro preoccupazioni che hanno contemplato l’idea di dimettersi in massa. Come riportato all’epoca dal Corriere Canadese, i cinque boicottarono le riunioni del comitato e del consiglio scolastico per chiarire il punto ed ottenere scuse pubbliche da parte del fiduciario McNicol.
I cinque fiduciari (Cantisano, Giuliani, Iafrate, Marchese e Mazzotta) presi di mira da McNicol sono tornati alle riunioni del Consiglio e del Comitato per garantire il passaggio di rapporti urgenti al Ministero e ai Genitori.
Il fiduciario Iafrate si era già registrata come candidato per le elezioni del 2022 quando il gruppo decise di non contestare le elezioni. Ha portato avanti le denunce provenienti dall’interno del Consiglio fino al 25 aprile 2023, quando ha ottenuto l’approvazione di una risoluzione per indagare. I risultati sono stati pubblicati all’ordine del giorno del Consiglio per “la discussione e l’azione” il 26 settembre (domani).
Le prove non potrebbero essere state più schiaccianti.
L’investigatore Mackenzie è stata scrupolosa, metodica, deferente quando necessario e obbiettiva fino all’eccesso. Le sue conclusioni sembrerebbero ineccepibili. Le “giustificazioni” della McNicols non erano convincenti, anche quando ha affrontato la questione della richiesta di intervento della polizia durante una riunione del consiglio; non perché pensasse che loro (i “fiduciari italiani”) potessero essere legati alla “criminalità organizzata”, ma piuttosto perché “descriveva un gruppo di persone che ‘avevano causato molto dolore nella vita’ ”.
Quando ha esaminato tutte le prove e le diverse prospettive delle prove portate avanti, insieme alla credibilità dei partecipanti, MacKenzie ha concluso che il comportamento di McNicol era deliberato e intenzionale. “Non c’era alcun motivo giustificabile perché il fiduciario McNicol [descrivesse i suoi colleghi nel contesto della loro etnia o ascendenza, se non per] infastidire, schernire e/o deridere i suoi colleghi”.
Qualsiasi persona ragionevole avrebbe trovato deplorevole tale comportamento. Il fatto che McNicol “sapesse o avrebbe dovuto sapere” che il suo modo di fare non era coerente con quanto richiesto dalla Politica del Consiglio o consentito dal Codice dei diritti umani. Le prove esaminate da MacKenzie hanno indicato questo comportamento come “deliberato” e “ripetitivo”, progettato per “offendere”, “molestare” e “discriminare”.
Le prove emerse dall’indagine suggeriscono che una percentuale schiacciante degli studenti iscritti all’YCDSB sono di origine italiana. Quattro amministratori sentivano così fortemente la dignità spettante loro come individui e come membri di un gruppo identificabile in un sistema scolastico cattolico che erano disposti ad astenersi dal ricoprire più a lungo una carica elettiva per paura che la loro partecipazione potesse suggerire il condono dell’operato di McNicol.
Ora che l’indagine ha dato credito alle loro affermazioni, la McNicol dovrebbe tentare di salvare qualunque briciolo di dignità possa avere e dimettersi.
Nella foto in alto, da sinistra: Jennifer MacKenzie (www.workplace-investigation.ca), Theresa McNicol (Twitter), Maria Iafrate (www.ycdsb.ca)
