TORONTO – Il settore edile è un importante motore dell’economia canadese. Gli investimenti in progetti infrastrutturali sono un modo per creare più posti di lavoro e stimolare la ripresa economica dopo impatti devastanti del Covid-19. In Ontario, circa 500.000 lavoratori sono impiegati nel settore edile. Sono loro che contribuiscono a far progredire l’economia. Con l’invecchiamento della forza lavorativa della provincia, si prevede che circa 86.000 lavoratori (in particolare nel settore semi-artigianato) andranno in pensione questo decennio. Pertanto, vi è una forte domanda di nuovi apprendisti e lavoratori certificati.
Se i dati nazionali sembrano essere sulla tendenza al ribasso per i nuovi talenti (come riportato da Stats Canada), la situazione in Ontario sembra sfidare quel flusso. Nel 2019, le nuove iscrizioni nei programmi di apprendistato del settore sono aumentate di quasi il due per cento rispetto all’anno precedente.
Tuttavia, quest’anno, le restrizioni per causa di Covid-19 hanno creato alcune sfide nell’afflusso di certificazioni di talenti. Il Corriere ha parlato con il presidente del Consiglio distrettuale dei falegnami dell’Ontario, Mike Yorke, per avere una prospettiva migliore di ciò che sta accadendo sul campo.
In che modo il Covid-19 ha influenzato il flusso di nuove reclute nei mestieri qualificati?
“Dal punto di vista dei falegnami, c’è molto interesse per il programma di apprendistato. L’attività suggerisce che i numeri sono in aumento, specialmente all’interno della GTA e zone limitrofe. Sulla scia del Covid-19, alcuni settori dell’economia come l’ospitalità e la rivendita sono lenti a rispondere e lenti a riprendersi. Tanti impiegati in questi settori si stanno spostando nell’industria edile”.
Con i lockdown dall’inizio di quest’anno e le possibili restrizioni più severe a venire man mano che il conteggio dei casi continua ad aumentare, che tipo di impatto si è sentito sul processo di formazione e certificazione?
“L’addestramento pratico è una parte essenziale del programma. Il 10% dei programmi si trascorre in classe e il 90% è in formazione sul posto di lavoro. Al College of Carpenters and Allied Trades di Vaughan, con misure di sicurezza e salute pubblica in atto, le dimensioni delle classi sono state ridotte ad un terzo rallentando del consueto, così quella parte della formazione. Tuttavia, il College ha ampliato le ore di funzionamento per massimizzare la formazione. Il Covid-19 ha avuto un impatto marginale sull’orario di lavoro nell’edilizia. Nei primi nove mesi della pandemia, quelle ore sono in calo solo del 4 per cento rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso”.
Storicamente, l’edilizia è stata dominata dagli uomini, in particolare nei mestieri qualificati. In che modo si potrebbe raggiungere migliori livelli di diversità in questo settore?
“Vi è una maggiore aspettativa da parte dei sindacati di costruire una comunità forte basata sull’equità e sulla diversità. I carpentieri in Ontario si impegnano anche per questo. Stiamo lavorando con gruppi nella comunità come Building Up, TradeLinx e Toronto Community Benefits Network per creare maggiori opportunità di lavoro per i membri della società sottorappresentati”.
Che ne dice di incoraggiare i giovani a esplorare i mestieri come potenziale percorso di carriera?
“Abbiamo creato partnership con ogni consiglio scolastico della GTA e di tutta la provincia per portare i giovani nei mestieri qualificati. Attraverso il programma di apprendistato giovanile dell’Ontario, c’è un mix pari di giovani uomini e donne che, nel loro ultimo anno di scuola superiore, hanno l’opportunità di formarsi come apprendisti in occupazioni qualificate. Se non fosse per i sindacati, sarebbe stato estremamente difficile per le donne entrare nel settore delle costruzioni. Questo è il modo in cui stiamo cambiando il rapporto tra donne e uomini nel nostro settore, garantendo la continua crescita dell’afflusso di talenti. Mantenetevi in salute e Buon Natale”.
Nella foto, un centro addestramento e Mike Yorke
